教师年度考核是评估教师教学表现的一项重要指标。它通过对教师在教学工作中的表现进行综合评价，用以提高教师教育教学质量，促进教师专业发展。
教师年度考核的内容包括教学设计、教学实施、学生成绩、教学评价等多个方面。教师需要提交完整的教学设计、备课记录、教学反思和学生评价等资料。考核主要通过观察课堂教学、听取同学意见、查看教学记录和学生成绩等来进行。
教师年度考核的目的在于促进教师的专业发展，不断提高教师的教学水平和教育质量。通过评估教师的教学表现，可以发现教学中的不足之处，以便进行针对性的帮助和提升。
同时，教师年度考核也是对教师工作的一种激励和奖励。通过考核的教师可以获得荣誉称号、晋升机会、奖金等，激发其工作积极性，增强教师队伍的凝聚力和向心力。
