2014年假期众多，但到底怎样规划才能让旅行不费心呢？首先，应该认真制定出游计划，确定好时间和预算，特别是旅游景点门票和住宿费。其次，防范旅途中的意外，比如带上必要的药品、签好旅游保险、随身携带重要文件等等；同时确保预订的酒店交通便利、安全及卫生条件良好。最后，在行程安排上，不妨了解一下目的地的特产美食、民俗文化、名胜古迹等，让旅途中多了些趣味和滋味。
2014年度假期：法律条款与要求
2014年度假期：法律条款与要求
根据国家法律规定，每年的假期都是工人和公民享受休息和休假的时期。在2014年，为了保障公民的权益和社会的稳定，有一些法律条款和要求需要遵守。
1.年假
根据《劳动法》，员工连续工作满一年的，享有5天的带薪年假。雇主应当根据员工的实际工龄来确定年假的天数。在2014年度假期期间，员工应按规定提前向雇主提出请假申请，并且根据公司制定的年假计划进行调休安排。
2.法定假日
在2014年的法定假日中，包括春节、清明节、劳动节、中秋节等，根据国家法律规定，劳动者在法定假日工作，应按照劳动法规定的薪酬标准支付工资，并享有相应的加班费或调休。
3.休息日安排
在2014年度假期期间，雇主应当合理安排员工的休息日。劳动者的休息日原则上要与法定假日错开，若休息日和法定假日相符，在雇主与员工达成协议的情况下，可以通过调休的方式进行安排。
4.加班与补贴
根据《劳动法》，在2014年度假期期间，如雇主安排劳动者加班，应按照劳动法规定的办法支付加班费。劳动者在法定假日加班的，根据国家法律规定，应享受不低于加班工资的300%的加班费标准。
以上内容是对2014年度假期中相关法律条款和要求的简要说明。根据国家法律的规定，希望大家能够在假期中充分享受休息与放松的时光，同时也要遵守法规，维护社会稳定。
2014年假期终极攻略
2014年假期终极攻略
2014年假期安排已经公布，除了每年都有的法定假日外，今年还有很多加班调休的假期，为大家准备了一份实用的假期攻略，让你轻松安排休假计划，尽情感受美好假期时光。
春节：1月31日至2月6日。
春节是传统的中国节日，是全年最长的假期，一般需要提前安排好行程，以避免旅游体验被人挤崩。
清明节：4月5日至4月7日。
清明节是传统的中国节日，也是祭祖的日子，很多人会选择出游纪念先祖，适合亲子游。
五一劳动节：5月1日至5日。
五一劳动节适合外出旅游。可以来一次说走就走的自驾之旅，无拘无束，让你从城市中解脱。
端午节：6月2日至6月4日。
端午节是中国传统的重要节日，并且是天气比较炎热的季节，适合去海边泡泡水，感受一下海滨风光。
中秋节：9月6日至9月8日。
中秋节是古老的中国传统节日之一，也是一个非常适合家庭共度的好时光，可以去远足登高，一起品尝红糖月饼。
国庆节：10月1日至10月7日。
国庆节是每年都有的长假，在国庆期间，可以去一些有名的旅游景点，或者是去参加一些特色的民俗活动，感受不一样的节日气息。
