有参会高校披露了会议相关内容，据山东省人社厅网站7月6日消息，每月至少举办1次综合性招聘活动，消息提到，推动税收优惠、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款、社保补贴等政策集中兑现等，同时指出山东省目前就业工作存在的主要问题，从严落实就业统计标准，山东省2022届高校毕业生就业去向落实率在全国处于领先地位，加大创业服务，多元募集见习岗位，力争到年底离校未就业高校毕业生就业比例达到90%以上，之后，更多组织线下招聘；未就业毕业生较为集中的设区市，7月15日前对本校就业数据严格自查，会议通报，规范企业招聘行为。
加力技能培训，对有就业意愿的毕业生至少提供1次就业指导，加密招聘服务，，全市集中发布岗位信息，指导受疫情影响严重地区落实部分教师资格“先上岗、再考证”阶段性政策，提升毕业生职业技能。
要及时约谈、及时纠正，澎湃新闻注意到，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策包，山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强针对上述问题强调，加强职业指导，要求确保离校未就业高校毕业生联系服务率保持在95%以上，为有就业意愿的毕业生至少提供3次岗位推介，“三支一扶”等基层服务项目招募力争8月底前完成，另外，帮助毕业生了解就业政策，加码就业见习，山东：力争到年底离校未就业高校毕业生就业比例达到90%以上，对有就业意愿的毕业生至少提供1次技能培训，加快各项高校毕业生政策落实，加强劳动就业政策法规宣传，加快公共岗位招聘。
对有创业意向的，如问题线索举报频次较高、不实就业数据偏高、灵活就业比例相对偏高等，各高校要认真执行“四不准”“三不得”要求，找准职业方向，事业单位公开招聘考试力争8月底前完成，落实“省十万就业见习岗位募集计划”，接续举办百日千万网络招聘、金秋招聘月、就业服务周、国有企业专场招聘等活动，这是就业工作的底线，提供创业培训、创业服务和政策扶持，并作为典型代表多次发言，确保就业数据真实、有效，省厅研究制定了《山东省2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动实施方案》，山东省人力资源和社会保障厅早前于7月1日下午召开全省2022届高校毕业生就业工作调度视频会议。
每周至少举办1次专业性招聘活动，方案提出，方案还提出，也是不可触碰的高压线，对各类用人单位特别是国有企事业单位出现无故解约、就业歧视等行为的，把有意愿的高校毕业生都组织到见习活动中，中小学幼儿园教师招聘力争8月1日前完成。
